对于团队中，团队决策是一个非常重要的问题，因为每个人都会有不同的看法，这就要求在团队中沟通的重要性。举个例子：在团体服装定制中很容易出现由于每个人的看法不同导致活动的难以继续下去。那么在团体服装定制中应该如何保证服装满足大部分人的需求。
1、团体定制服装中分歧的解决办法——沟通
团体定制服装是一个复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通的越到位，后面的问题就越好解决。一般的企业定制团体服装，有以领导的喜好为参考的;有以企业本身文化为定制基础的;也有没有什么固定参考标准，由大家来决定的等等。对于不同的定制方法，必须要有不同的沟通方法，对症下药。
那关键前期的工作怎样做才好呢?
首先，团体服装定制企业的负责人必须在定制服装工作前，需要把这批定制服装的目的和流程充分报给其他各位领导，大家必须达成理解上的一致，并以公司制度的形式传达到各个部门，在思想上首先形成统一。让每个员工都明白，企业定制服装是为了体现企业文化精神，而不是个人的要求，个人必须服从公司，这样就避免了员工拿到服装后的埋怨。
2、团体定制服装中分歧的解决办法——款式的选择
俗话说，选服装是一人一样，千人千样。企业的团体定制服装，能达到每一个都喜欢和接受，几乎是不可能的。
建议抛开个人因素，毕竟一个企业的服装代表了企业的形象，应先让公司高层讨论确定，确定后不在做员工投票，而是具体实施。这样一来，把服装定制的工作，变成了企业制度的一部分。可以参考下，好像还没有哪个行业在定制服装时搞的是全民投票的，包括铁路、银行白领工作装等等，都是一种制度的形式来确定服装的，对于企业的制度，员工们都是接受的，既然接受了，怎么会存在不满意呢?
