什么是工作服?顾名思义，工作服就是工人们在工作时所穿的服装。最近小编收到很多私信，咨询最多的就是关于工作服的。那么接下来，小编就来统一给大家普及一下相关知识!
一、工作服定制主要包括如下四个方面：
1、款式设计和样衣制作
工作服厂家在接到客户初步合作意向后，根据客户的需求，推出合理的设计方案，确定基本的款式，款式确定之后就开始进行制作面料确认，然后再进行样衣制作，如果双方达成共识的话、无任何异议后，签字定板。
2、签定合同
依据我国相应的行业《合同法》的规定，在双方达成共识的情况下拟定合作协议，并进行签署，形成效力。
3、交货
合同签订之时，有交货时间的限制，劳保服公司按照规定完成任务，将劳保服派专车运送或者发物流交给客户。
4、售后
这是非常重要的一环，如果顾客收到货品后，遇到不合格的、需要返工的情况，可以及时联系厂家，厂家有义务予以妥善解决，保障了自己的利益。
二、工作服包装方式定做主要环节：
1、市场调研，主要是为收集资料，听取意见、了解规定、明确标准、研究现状等，从而形成较详细的文字资料作为设计的依据。信息来源除了从职业装需求处的主管部门获工作服设计得外，还可从相关的行业、资料库、已有的职业装定制档案积累中获取。
2、确定方案，根据前两步的工作结果综合展开设计思路，以系列的形式设计多种可行方案，内容有款式构成、色彩设计、材料选择、结构设计、配件饰物、价格草拟、成本核算、构思说明等。设计方案以设计草稿的形式，从一款一色一料的母体设计变化出系列的子体设计，确定的方案，这是容纳了多种因素综合考虑的结果，同时可选择材料小样以预测成衣后的效果。这一过程是设计思维形象的过程，为了取得各方意见的平衡，往往以服装设计效果图的形式来表现，而不必采用直接模型立体设计裁剪的方法。因此，设计的方案以准确生动的服装画形式表现出来，这有赖于设计者的较强的绘画表现能力和审美能力。
3、实地考察，需要设计人员亲临工作现场、考察工作性质、环境、要求、局限、禁忌(对服装而言)以及工作中可能有的伤害与防护同职业装定制之间的关系。职业装的行业甚多，要求悬殊，分类繁复，实地考察的结果在于弄清其细微差别，而非凭设计经验和主观臆断。对于具有责任心的职业装的设计人员，这一过程不能省略。
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