定制工作服看似简单，实则暗藏诸多 “陷阱”，稍有不慎，不仅白花冤枉钱，还可能影响企业形象。想要避开雷区，这 5 个关键细节一定要盯紧!
面料选择：别被 “表面功夫” 迷惑。许多商家用 “高端面料”“进口材质” 吸引眼球，实际却以次充好。例如，号称 “纯棉” 的工作服可能含大量化纤，穿着闷热不透气;标榜 “耐磨” 的面料，实际使用几次就起球破损。选料时，务必查看材质检测报告，索要小样测试透气性、耐磨性，避免因面料问题影响员工体验与工作效率。
版型设计：“合身” 才是硬道理。部分定制商为降低成本，采用 “一刀切” 的通用版型，导致员工穿着不合身。过紧的工作服限制行动，过宽松则显拖沓不专业。建议提前收集员工体型数据，选择支持量体定制的商家，并在批量生产前制作样衣试穿，确保版型贴合行业需求(如制造业需宽松活动，服务业需修身得体)。
工艺细节：线头、褪色全是坑。刺绣、印花等工艺直接影响工作服质感，但劣质工艺会让 logo 模糊、线头外露，甚至洗涤后大面积褪色。下单前，仔细检查样品的走线是否平整、边缘是否锁边，询问商家使用的染料是否环保、耐洗，避免出现 “洗一次就报废” 的尴尬。
尺寸管理：“差不多” 就是差很多。部分企业为图省事，仅按员工报的尺码下单，却忽略实际穿着需求(如冬季需预留加衣空间)。更有商家因测量误差导致尺码混乱。建议建立详细的尺寸表，标注肩宽、袖长、腰围等关键数据，并安排专人复核，确保每位员工穿着舒适。
售后服务：“尾款结清” 不是终点。部分商家在尾款结清后对售后问题敷衍了事，如员工反馈尺码不合却无法调换，出现质量问题拒绝返修。合作前，务必明确退换货政策、质保期限，并将条款写入合同，避免售后无门。
定制工作服的每一个细节，都关乎成本与效果。只有避开这些隐藏的 “坑”，才能让每一分钱都花在刀刃上，打造出实用、专业又高性价比的员工形象。
