企业定制工作服本是为提升团队形象、增强凝聚力，但若忽视细节，很可能陷入“员工不愿穿、企业白花钱”的尴尬境地。以下5个关键细节，务必提前规避!

1. 面料选错，舒适度归零

夏季选厚实化纤面料，员工闷热难耐;冬季用廉价起球材质，穿两次就显邋遢。需根据季节和岗位选面料：户外工作选耐磨防水的涤棉混纺;办公室场景选透气吸汗的棉麻或速干功能面料。提前索要面料小样测试，避免“图片与实物不符”。

2. 尺码混乱，合身率太低

用“均码”应付不同体型员工，或仅按身高分码，导致瘦者松垮、胖者紧绷。专业定制应提供详细尺码表，甚至为特殊体型预留调整空间。可先制作样衣让员工试穿，再批量生产，避免大规模返工。

3. 设计土气，缺乏实用细节

logo印得像“补丁”、口袋位置反人类、颜色显脏难打理……这些设计硬伤会让工作服沦为“一次性用品”。建议结合行业特性设计：餐饮行业增加防水袖口，物流行业添加反光条，科技公司用简约线条提升时尚感。

4. 工艺粗糙，耐穿性差

线头外露、缝线歪斜、扣子易掉……低质工艺会拉低企业形象。要求供应商提供成品细节图，重点检查领口、袖口、接缝处等易磨损部位，必要时签订质量保修条款。

5. 忽略反馈，强制穿旧款

每年复购时直接沿用旧版，不考虑员工体验升级需求。定期收集使用反馈(如面料舒适度、功能实用性)，小步迭代优化，让工作服成为员工愿意主动穿的“团队战袍”!

避开这5坑，定制工作服才能真正实现“花小钱、办大事”!